La vincitrice della VI edizione del Premio Marco Vigorelli è Elisa Rati, dell’Università di Padova. Vince con una tesi dal titolo Does family constrain work? An empirical investigation of the impact of family situation over career decisions, coordinata dalla professoressa Martina Gianecchini.
Lo smart working è una risorsa per il management? Serve davvero ai lavoratori e alle lavoratrici? Che impatto ha sulle relazioni, in azienda e in famiglia? Sono alcune delle domande alle quali hanno risposto i protagonisti della tavola rotonda Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli che si è tenuta all’Università degli Studi di Milano il 19 febbraio.
Si è conclusa lo scorso 31 gennaio la VI edizione del Premio Marco Vigorelli. Il bando si rivolge a studenti che abbiano redatto una tesi di laurea magistrale nelle seguenti aree tematiche: corporate family responsibility e conciliazione famiglia-lavoro come leva strategica della corporate social responsibility, welfare aziendale e organizzazione aziendale.
Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali sullo smartworking: in programma il 19 febbraio alle ore 15.00 presso l’Università degli Studi di Milano. Un evento organizzato dalla Fondazione Marco Vigorelli.
Ricerca accademica ed evidenze aziendali sullo smart working. Il 19 febbraio 2019 verranno presentati a Milano i Quaderni FMV Corporate family responsibility. L’ultimo numero, interamente dedicato allo smart working, raccoglie contributi teorici ed evidenze empiriche su questo tema.
Strumenti a sostegno delle madri e dei padri. Dopo la pubblicazione della prima uscita dei Quaderni FMV Corporate family responsibility dal titolo “Padri che conciliano“, un bel lavoro che invita a riflettere sul tema della conciliazione lavoro famiglia, anche in ottica dei padri.
