La chiave anche del processo produttivo è la famiglia.

Marco Vigorelli

Fondazione Marco Vigorelli

Storia

Ispirata all’omonimo economista, Senior Partner di Accenture scomparso nel 2002, la Fondazione Marco Vigorelli è stata promossa da amici, colleghi e familiari, per dare continuità alla sua opera di promozione e sostegno di iniziative volte al bene della persona in ambito professionale, familiare e sociale. Persegue obiettivi di pubblica utilità nei settori della ricerca, della formazione e dell’assistenza sociale, attraverso pubblicazioni, convegni e seminari.

Durante gli anni di presidenza di Ilaria Vigorelli (2013-ad oggi), è istituito il Premio Marco Vigorelli, giunto alla X edizione e reso disponibile per tutte le università d’Italia. Il premio si rivolge agli iscritti ai corsi di laurea magistrale delle Facoltà di Economia, Sociologia, Statistica e Informatica, Scienze politiche, Ingegneria e ai relativi corsi interfacoltà. I temi su cui si concentra sono: dignità della persona umana, bene comune, centralità delle relazioni come bussola per lo sviluppo di imprese, istituzioni, territori.

Nel 2018 nasce il progetto dei Quaderni FMV Corporate Family Responsibility, una rivista semestrale che approfondisce i diversi ambiti della corporate family responsibility e che analizza le crisi e gli sviluppi, i mutamenti e le trasformazioni della società contemporanea e il loro impatto diversificato sulla conciliazione famiglia-lavoro. La rivista prevede un approccio multidisciplinare e rende disponibili gratuitamente alti contenuti scientifici, posizionandosi come ponte tra Università e Impresa.

Nel 2019 vengono pubblicati i risultati del progetto di ricerca, Corporate Family Responsibility: un approccio relazionale, che si propone di misurare in modo oggettivo, quantitativo, scientifico e possibilmente replicabile nel tempo quanto le aziende supportano la relazione del lavoratore/dipendente nei confronti della sua famiglia. Attualmente è stata completata la fase di disegno di un modello di valutazione aziendale, un indice composto da 18 indicatori raggruppati in 6 dimensioni, che permetterebbe di valutare la performance aziendale in ambito di CFR secondo il concetto di valore relazionale.

Nel 2021 viene istituito il Premio Pietro Dagnino, in collaborazione con il Dipartimento di Management delle imprese della Sapienza Università di Roma. I temi oggetto del bando cambiano di anno in anno: il passaggio dall’employee experience all’employee caring, l’employer branding, la corporate family responsibility, il work-life balance e le soft skills in azienda.

Nel 2022 parte il CFR Lab all’Università Statale di Milano, un Laboratorio di Corporate Family Responsibility per gli studenti dei Corso di Laurea in Scienze del lavoro dell’amministrazione (LAM) e Management delle organizzazioni e del lavoro (MOL). Si tratta di un Laboratorio pensato per mettere in comunicazione le università con le imprese e finalizzato all’acquisizione di competenze e skills per lavorare su iniziative a sostegno del benessere dei collaboratori nell’ottica della sostenibilità dell’impresa.

Dal 2013 ad oggi vengono portate avanti una serie di iniziative periodiche: la pubblicazione di una newsletter e di alcuni speciali; una serie di eventi che mettono in comunicazione la famiglia con l’azienda; pubblicazioni, interviste e podcast.

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Durante gli anni di presidenza di Lucio Fumagalli (2010-2013), viene promossa l’edizione italiana di Artefici del nostro destino. Realizzare se stessi tra lavoro e famiglia, a firma di Nuria Chinchilla e Maruja Moragas (Lupetti, Bologna 2010) a cura di Lorenza Rebuzzini. In questo testo si esplicita come per affrontare il tema della conciliazione famiglia-lavoro sia necessario considerare non solo realtà e vincoli aziendali e societari, ma puntare i riflettori anche sui lavoratori. In questa ottica si connota come uno stimolo a cambiare prima di tutto se stessi, per agire anche sull’l’ambiente circostante e creare il giusto equilibrio tra i “tempi professionali” e i “tempi di vita”, secondo un approccio che si inserisce nei percorsi di coaching e di leadership personale.

Tra le iniziative realizzate, innanzitutto l’istituzione dell’Archivio storico Marco Vigorelli, che raccoglie interventi a convegni e seminari, nonché vari articoli scientifici pubblicati nelle riviste di settore economico-finanziario, soprattutto bancario. Quindi un Osservatorio temporaneo sulla Corporate family responsibility negli USA in collaborazione con Working Mother. Viene anche promossa, a cura di Gaia Scacciavillani e Pietro Dagnino, la pubblicazione Marco Vigorelli, Ricordi di un guerriero (Roma 2013), un libro per chi non ha potuto incontrare Marco, per chi crescerà portando il suo cognome, per i colleghi e gli amici entrati nella storia di FMV.

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Durante gli anni di presidenza di Guido Vigorelli (2003-2010), viene pubblicato Corporate family responsibility e work-life balance, a firma di Guglielmo Faldetta (Franco Angeli, Milano 2008). Si tratta di una delle prime revisioni di letteratura su questo tema, che rappresenta una base per gli studiosi interessati a svolgere ricerche di carattere maggiormente analitico ed empirico. Il volume è presentato il 28 settembre 2010 in occasione dell’organizzazione dell’evento La Corporate Family Responsibility come vantaggio competitivo nella gestione delle Risorse Umane (Milano: Università Bocconi e Palazzo Marino).

 

Mission

Portiamo avanti il pensiero di Marco Vigorelli condividendone l’attenzione alla persona e a tutte le realtà in cui essa si esprime, soprattutto la famiglia e il lavoro.

Sosteniamo attività di ricerca che propongano un rinnovamento delle metodologie impiegate dalle organizzazioni finanziarie sotto il profilo strategico e operativo in ottica di benessere aziendale e di benessere del dipendente.

Condividiamo tematiche di governance, organizzazione dei processi aziendali e di controllo di gestione, prediligendo la riflessione su corporate family responsibility e work-life balance.