Corporate family responsibility e Work-life balance?
Portiamo avanti il pensiero di Marco Vigorelli condividendone l’attenzione alla persona e a tutte le realtà in cui essa si esprime, soprattutto la famiglia e il lavoro.
Sosteniamo attività di ricerca che propongano un rinnovamento in ottica di benessere aziendale e di benessere del dipendente prediligendo la riflessione su conciliazione lavoro famiglia e welfare aziendale.
INTERVISTE
Il buon leader è colui che dà l’esempio, è colui che sa ispirare le altre persone che lavorano con lui rappresentando un modello. Mettere le persone nelle condizioni di fare del proprio meglio, di dire la propria idea, di sentirsi a proprio agio, di lavorare con te e quindi anche di assorbire metodi, tecniche, approccio al lavoro, valori, vuol dire farle crescere. E per me un buon leader è questo. Un buon manager tecnicamente è colui che sa far bene il proprio mestiere, raggiunge i propri obiettivi e porta a termine i compiti assegnati. Se è anche un buon leader viene fuori un cocktail perfetto. Qual è il requisito per restare un buon manager nel tempo? Essere un buon leader.
Sul canale Youtube di FMV Luca Leoni ci parla de L’ispirazione del leader, per la serie Persona e management.
NEWS
Il documentario di “Ieri come oggi”
La conciliazione lavoro famiglia raccontata da Alessia Bottone
CSR e commercio mondiale
I livelli di responsabilità sociale nel settore marittimo
Smart Working: opportunità tra vita privata e azienda
Il caso UBI Banca
Tecnologia e lavoro
Questo titolo è una chiara una provocazione sulla questione tecnologica, legata al lavoro e alla persona, sulla quale ci siamo interrogati in questi ultimi mesi. Prospettive umane dell’industria 4.0 e intelligenza artificiale, tecnologia medica e nuove frontiere della robotica, rapporto tra CSR e tecnologia e tra quest’ultima e il femminile, fino ad arrivare alla domanda fondamentale sul senso dell’umano.
APPUNTAMENTI
| L | M | M | G | V | S | D |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
29
|
30
|
31
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
11
|
|
|
12
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
|
19
|
20
|
23
|
24
|
25
|
||
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
1
|
2
|
WellFeel: benessere organizzativo e welfare aziendale
Disability & Diversity Management
RICERCA
FMV promuove ricerche sullo sviluppo delle tematiche del work-life balance, della corporate family responsibility e dell’organizzazione aziendale, tanto in un prospettiva di tipo accademico, quanto in ambito imprenditoriale. A sostegno di tale sviluppo ha istituito: una linea di ricerca, un Premio di Laurea magistrale e il Premio di Dottorato e una sezione del sito come portale verticale.
RICORDI DI UN GUERRIERO
Smartworking: in Italia 480 mila persone lavorano da casa. E alle aziende questo modello piace
it.businessinsider.com
Lo Smart working, in italiano lavoro agile o telelavoro, è una formula che permette ai lavoratori di non recarsi in azienda ma di svolgere la propria attività professionale da casa o, in alternativa...3 giorni fa
La persona nasce in famiglia e cresce in famiglia quindi è importantissimo ricordarsi che la chiave anche del processo produttivo è la famiglia, e che non può esserci conflitto o dualismo, ma ci vuole dualità.
Marco Vigorelli