Corporate family responsibility
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Per stabilire un dialogo tra accademia e impresa
Visioni
Perché conciliare lavoro e famiglia è dar vita al futuro!
Best practices
Per dare alla relazione un ruolo essenziale in azienda
Laboratorio di Corporate Family Responsibility
Un progetto formativo per migliorare il benessere individuale e organizzativo all’interno dell’azienda.
In collaborazione con l’Università Statale di Milano, disponibile per i corsi di laurea in
Scienze del lavoro dell’amministrazione e Management delle organizzazioni e del lavoro.
Notizie
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Quaderni FMV Corporate Family Responsibility
“Quaderni FMV Corporate Family Responsibility” è la collana di pubblicazioni monotematiche, realizzate dalla Fondazione Marco Vigorelli, che approfondiscono i diversi ambiti della corporate family responsibility, raccogliendo il know-how di FMV e le riflessioni dei principali esperti di settore. I quaderni analizzano le crisi e gli sviluppi, i mutamenti e le trasformazioni della società contemporanea e il loro impatto diversificato sulla conciliazione famiglia-lavoro tenendo conto dei soggetti e delle relazioni che ne sono responsabili.
Approfondimenti
Interviste
Raccolta di video interviste, suddivise in differenti aree tematiche, che interrogano sulle questioni centrali della nostra ricerca.
Al cuore delle relazioni
Brevi podcast per raccontare pubblicazioni ed esperienze che mettono al centro la riconciliazione famiglia lavoro e le buone pratiche ad essa collegate.
CFR Lab
Un laboratorio di analisi delle best practices di conciliazione famiglia-lavoro e welfare aziendale.
Il Glossario della Fondazione Marco Vigorelli
Che cosa intendiamo per conciliazione famiglia-lavoro? Qual è la normativa relativa ai congedi parentali e ai congedi di maternità e di paternità? Che cos’è la Corporate family responsibility e come si inserisce all’interno del contesto più ampio della Corporate social responsibility? Quali sono le caratteristiche del welfare aziendale?
La persona nasce in famiglia e cresce in famiglia quindi è importantissimo ricordare che la chiave, anche del processo produttivo, è la famiglia, e che non può esserci conflitto o dualismo, ma ci vuole dualità.