Agenda 2030 e politiche di Corporate family responsibility

FMV partecipa alla XVI Conferenza Espanet Italia (Milano, 13-15 settembre 2023) all’interno del panel Politiche di work-life balance e di genere: equità e sostenibilità per le transizioni di vita e familiari, coordinato da Isabella Crespi (Università di Macerata), Elena Macchioni (Università di Bologna) e Vera Lomazzi (Università di Bergamo).

Il paper, dal titolo Agenda 2030 e politiche di Corporate family responsibility: good practices aziendali per definire un nuovo modello di welfare, si interroga sul modo di tenere insieme le esigenze di conciliazione famiglia-lavoro con i temi dell’equità e della sostenibilità e mostra come si stanno muovendo le aziende negli ultimi cinque anni, nell’ottica della Corporate family responsibility e del welfare aziendale.

I temi al centro del paper sono essenzialmente quattro:

  • lo smartworking e le nuove forme di lavoro da remoto, indagato a partire dalle dimensioni dello spazio e del tempo e della personalizzazione del benessere dei singoli dipendenti;
  • la sostenibilità, ambientale, economica e sociale, rivolta sia all’azienda che alla famiglia, espressione di una comunità in cui si apprende a vivere la complessità della realtà;
  • la genitorialità e il lavoro del futuro, in cui la centralità della persona diventa lo spunto per riflettere su gestione dei talenti e “parental skills”;
  • la Diversity Equity & Inclusion, in cui la certificazione di genere e la paternità, esempio di “diversity” nella conciliazione famiglia-lavoro, aprono alla dimensione relazionale della famiglia come palestra di differenza, uguaglianza e inclusione.

L’intento è far emergere come alcune aziende perseguano tanti degli obiettivi dell’Agenda 2030 nel tentativo di mettere sempre di più la famiglia al centro della vita delle organizzazioni e caratterizzando il welfare aziendale in un’ottica multi-stakeholder.

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