Il Corporate Family Responsibility Lab: ponte tra accademia e aziende

Anche quest’anno, per il terzo anno consecutivo, l’Università Statale di Milano in collaborazione con la Fondazione Marco Vigorelli ha offerto alle studentesse e agli studenti del corso di laurea in Management delle Organizzazioni e del Lavoro il Corporate Family Responsibility Lab (CFR Lab).

Questo evento rappresenta un’occasione unica, uno spazio di incontro tra accademia e aziende, dove la Fondazione Marco Vigorelli funge da facilitatore di un percorso di apprendimento Learning by doing. Durante il Lab, gli studenti hanno avuto il privilegio di ascoltare gli interventi di quattro aziende diverse, MB Guarnizioni Srl, Alfamation Spa, Almirall Sa e Saip Srl, che rappresentano perfettamente l’eterogeneità del tessuto economico e sociale italiano. I manager che sono intervenuti hanno offerto approfondimenti sulla Corporate family responsibility, sulla Corporate Social responsibility e più in generale sul welfare aziendale e su approcci e modalità utilizzate per perseguire nelle proprie aziende il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

Le aziende del CFR Lab: modelli di buone pratiche per il benessere dei dipendenti

Durante il Lab è emersa in modo inequivocabile l’importanza della flessibilità e delle varie forme di smart working, di un ambiente lavorativo accogliente, di un clima rilassato e trasparente, che crei fiducia e coesione tra le persone. Le aziende partecipanti hanno condiviso le loro pratiche lavorative e di welfare aziendale che favoriscono la produttività e il benessere, evidenziando l’importanza di un contesto lavorativo inclusivo e stimolante.

MB Guarnizioni Srl, azienda familiare di produzione di componenti in gomma e silicone che si distingue per la sua specializzazione e l’attenzione alla qualità. In MB Guarnizioni si respira un clima che permette condivisione e scambio tra i dipendenti che vivono l’azienda come una famiglia. L’impresa ha lanciato recentemente una linea di prodotti di design, dall’idea originale di Jessica, una collaboratrice che, in questo modo, si è sentita valorizzata e motivata.

Alfamation Spa è un’azienda italiana specializzata nella progettazione e produzione di sistemi di test funzionali per diversi settori industriali. In Alfamation ci si sforza di adottare un approccio creativo per sviluppare prodotti e servizi per ingegneri e manager di progettazione. Il tutto è facilitato da un’ambiente di lavoro accogliente, con piani formativi personalizzati, benefit a sostegno delle famiglie e congedo di paternità potenziato.

Almirall Sa è un’azienda farmaceutica multinazionale, con Headquarters in Spagna e presenza globale, con un focus specifico sulle malattie dermatologiche. In Almirall si investe significativamente in ricerca e sviluppo e in sostenibilità, mantenendo un forte legame con la comunità. Fra le iniziative promosse a supporto dei dipendenti lo smart working e programmi di mentorship e coaching, che favoriscono la crescita della comunità aziendale.

Saip Srl è un’azienda metalmeccanica specializzata nella realizzazione di una vasta gamma di prodotti made in Italy. Si impegna costantemente a favore dell’innovazione tecnologica, dell’aggiornamento dei sistemi, dello sviluppo delle competenze e della professionalità dei dipendenti. È costantemente coinvolta in un processo di rinnovamento che coinvolge tutti gli ambiti. Adotta già la settimana corta, il lavoro su due turni e l’uscita anticipata al venerdì.

Il Project Work: integrare teoria e pratica per una formazione completa

Agli studenti e alle studentesse è stata data l’occasione di interagire direttamente con le aziende partecipanti al Lab e di fornire loro suggerimenti e spunti per implementare politiche di CFR, grazie ad un project work che è stato presentato a conclusione del Lab alle aziende.

Gli studenti e le studentesse hanno dimostrato un forte interesse e impegno nel comprendere come le aziende possano migliorare la soddisfazione e il benessere dei propri collaboratori. Uno degli aspetti chiave su cui gli studenti si sono concentrati è l’importanza di un ambiente lavorativo basato sulla conciliazione tra vita professionale e vita privata. Attraverso il dialogo con le aziende partecipanti al Lab, gli studenti hanno approfondito come politiche di welfare aziendale e pratiche di CFR possano contribuire in modo significativo a creare un contesto lavorativo più equilibrato e attento alle esigenze dei dipendenti.

Le aziende presenti hanno condiviso le loro iniziative volte a promuovere il benessere dei collaboratori. Queste includevano, ad esempio, l’implementazione di programmi di flessibilità oraria e smart working, la creazione di spazi e momenti comuni per la socializzazione, l’offerta di servizi di counseling, strumenti di tutoring e coaching e attività implementate per favorire uno stile di vita sano. Gli studenti, con il loro spirito innovativo e la freschezza delle loro idee, hanno dimostrato di comprendere pienamente il valore di tali pratiche.

Questo scambio dinamico tra il mondo accademico e quello professionale ha evidenziato come gli studenti siano consapevoli dell’importanza di scegliere un ambiente lavorativo che si basi sulla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata. Infatti, la possibilità di lavorare in un contesto attento alle persone e alle loro relazioni, rappresenta un fattore chiave nella ricerca del lavoro ideale per molti giovani.

Gli studenti e le studentesse del CFR Lab, con le loro domande ed il loro spirito d’innovazione, hanno dimostrato di essere al centro dell’esperienza laboratoriale, sottolineando il valore di un dialogo costruttivo tra il mondo accademico e quello professionale per la loro formazione.

Un dialogo costruttivo tra accademia e aziende rappresenta un importante passo verso la creazione di un futuro lavorativo più attento alle persone e alle relazioni. Lo scambio dinamico e ricco di insegnamenti che ne consegue rappresenta il cuore della missione della Fondazione Marco Vigorelli impegnata nel CFR Lab, insieme all’Università degli Studi di Milano, a promuovere l’integrazione tra teoria e pratica come fondamento per una formazione completa e orientata al futuro.

Conclusione

Il CFR Lab rappresenta un’iniziativa innovativa che crea un ponte tra il mondo accademico e quello aziendale, offrendo agli studenti l’opportunità di confrontarsi direttamente con le realtà aziendali e di apprendere pratiche concrete per il benessere dei dipendenti. Attraverso questo dialogo, le aziende possono trarre spunti preziosi per migliorare le proprie politiche di welfare, mentre gli studenti possono arricchire la loro formazione con competenze e conoscenze direttamente spendibili nel mondo del lavoro. La collaborazione tra l’Università di Milano e la Fondazione Marco Vigorelli dimostra l’importanza di creare sinergie tra il mondo accademico e quello professionale del Terzo Settore, al fine di promuovere una formazione completa e orientata al futuro, in grado di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro e di contribuire allo sviluppo di un’economia più attenta alla persona e alle relazioni.

Tiziana De Marino – CdA FMV

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