Quanto sono importanti, oggi, le buone pratiche aziendali? Spesso è difficile reperire queste informazioni, sia per i ricercatori, sia per le aziende, specie per le PMI. Il che significa che bisogna lavorare sempre di più per diffondere una cultura delle buone pratiche, soprattutto in questo momento.
Le best practices sono importanti per convidivere e divulgare informazioni e soluzioni utili che possono essere adattate dal management al proprio contesto locale e alle esigenze aziendali interne. Va in questa direzione il nostro speciale sulle Good practices di conciliazione lavoro famiglia e welfare aziendale. Un progetto pilota da cui sono nate due pubblicazioni: un quaderno monografico interamente dedicato a questo tema e un contributo all’interno del volume The Role of the Individual in CSR, Entrepreneurship and Management Education (Palgrave, 2019).
Nascono spontanee alcune domande: Con quali attività le aziende stanno facendo fronte alla crisi del coronavirus? Come si stanno riorganizzando al loro interno? In che modo stanno dando voce alle esigenze di conciliazione lavoro famiglia e di welfare aziendale?
Percorsi di secondo welfare sta promuovendo “Open Call for Good Practices”, un breve questionario rivolto ai soggetti del mondo produttivo (imprese, associazioni datoriali, organizzazioni sindacali, Enti del Terzo Settore, Amministrazioni Pubbliche, ordini professionali, fondi e casse, società di mutuo soccorso) che nelle ultime settimane abbiano avviato iniziative per fornire un sostegno concreto ai lavoratori, ai territori e/o alle istituzioni, nel contrasto agli effetti sociali della pandemia da Coronavirus.
Il questionario è molto agile e sono sufficienti 5 minuti per compilarlo. Le informazioni raccolte saranno utilizzate per analizzare e riflettere sul contributo che il secondo welfare può fornire, anche in un momento di emergenza e saranno messe a disposizione di tutta la comunità di soggetti ed enti interessati al welfare aziendale e alle sue potenzialità.
Aspettiamo con ansia questi risultati.
