Ma perché le aziende dovrebbero prendersi cura di queste relazioni? E in che modo possono farlo?
Le relazioni sono interessanti per le aziende perché ciascuna persona è di una ricchezza straordinaria che non viene utilizzata proprio perché le persone non vengono messe al centro. E nelle aziende, per fare cose straordinarie, le persone devono essere messe nelle condizioni:- di fare un buon lavoro
- di essere apprezzate
- di essere valutate in modo obiettivo
- di essere supportate
- di essere premiate se collaborano oppure di essere penalizzate se non lo fanno.
Quali sono le condizioni per fare un buon lavoro?
A volte serve una gestione del tempo che sia di supporto e non di inciampo.In che modo si possono apprezzare le persone nel contesto aziendale?
Forse con un sistema di feedback costruito in una maniera davvero efficace e che consideri sempre diverse variabili in gioco.In che modo vanno valutate le risorse umane in azienda?
Non solo a partire dai risultati economici, ma dal loro modo di lavorare e di interagire con i colleghi, con i superiori, o dal loro modo, nelle posizioni apicali, di far crescere le persone di cui sono responsabili.In che modo vanno supportate le persone nel loro lavoro?
La motivazione agisce grazie a leve esterne (per esempio economiche), ma soprattutto grazie a leve interne, molto più forti (ad esempio i valori e la capacità di mettere le persone nelle condizioni di operare al meglio).Come premiare il lavoro?
Se riescono a collaborare con i colleghi e a portare avanti un lavoro di team che è sempre a supporto di tutta l’azienda.«La via di uscita da tutti i problemi che abbiamo è di costruire relazioni positive a sostegno del bene comune. Le aziende che vanno bene e che funzionano sono fatte di relazioni di qualità eccellente».
Sonia Vazzano, Ricerca e sviluppo FMV
