Premio Marco Vigorelli
La finalità del Premio Marco Vigorelli è quella di premiare le tesi di laurea magistrale di giovani studiosi che, contestualizzando i cambiamenti della società e i nuovi approcci delle imprese alle necessità di focalizzarsi sulla relazione famiglia-lavoro, analizzino e individuino gli strumenti di welfare aziendale esistenti, innovativi e/o maggiormente utilizzati, con particolare focus sui processi di implementazione degli stessi e, successivamente, di misurazione di risultati/benefici.
Il bando si rivolge agli iscritti ai corsi di laurea magistrale delle Facoltà di Economia, Sociologia, Psicologia, Scienze politiche, Statistica e Informatica, Ingegneria e ai relativi corsi interfacoltà.
Il tema del bando è L’impatto della relazione famiglia-lavoro:
- sulla vita delle famiglie, delle imprese, delle organizzazioni di ogni altro tipo (area pubblica e Terzo settore) e nello specifico:
- gestione del tempo (flessibilità, risparmio del tempo, mobilità…);
- sviluppo professionale e umano (assistenza e cura dei dipendenti, formazione, rapporto tra lavoro e progresso tecnologico, comportamenti individuali e di gruppo, sviluppi di carriera, DE&I…);
- comunicazione e cultura (coinvolgimento e consapevolezza interna delle organizzazioni…);
- cura e responsabilità famigliari (responsabilità di cura dei figli, di anziani e di disabili, congedi parentali...).
- sulla società
- lavoro femminile (mercato del lavoro, gender pay gap…)
- genitorialità (valorizzazione della maternità e della paternità, qualità che si sviluppano con la genitorialità, diritto di scegliere una famiglia)
- volontariato per le cose pubbliche e per la cura degli altri (corporate social responsibility e coesione sociale, educazione alla centralità della famiglia nell’economia).
Il Premio è dell’importo complessivo di Euro 1.000,00 (al lordo di eventuali ritenute di legge).
Bando e modulistica 2024
Vincitori passate edizioni
Premio non assegnato
Vincitore: Giulia Baldassi
Università di appartenenza: Sapienza Università di Roma
Titolo della tesi: La centralità della cura e del benessere nella strategia di Employer Branding: un caso di studio
Commissione di valutazione: Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Giacomo Vigorelli (CdA FMV).
Vincitore: Diego Leopoldo Cisneros
Università di appartenenza: Sapienza Università di Roma
Titolo della tesi: Modelling organizational readiness and impact for agile working implementation
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Tiziana De Marino (FMGC & Pharmacy Consultant e CdA FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Riccardo Sebastiano Piaggi (Granarolo SpA), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
Vincitore: Maria Sapienza
Università di appartenenza: Università di Trento
Titolo della tesi: Il welfare aziendale: un nuovo strumento per il benessere dei lavoratori? Analisi e studio dell’esperienza di welfare territoriale promossa dal Comune di Modena
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
Vincitore: Elisa Rati
Università di appartenenza: Università degli Studi di Padova
Titolo della tesi: Does family constrain work? An empirical investigation of the Impact of family situation over career decisions
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Stefano Malferrari (Boyarkin & Partners), Elinora Pisanti (Bristol-Myers Squibb), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
Vincitore: Elisabetta Fermo
Università di appartenenza:Università degli Studi di Milano
Titolo della tesi: Smart working as an organizational development and change process
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Università Bocconi e Comitato Scientifico FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr e Comitato Scientifico FMV), Mauro Macchi (Accenture), Piermario Lenzi (Stema Srl), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
Vincitore: Serena Bettarelli
Università di appartenenza: Università Commerciale “Luigi Bocconi”, Milano
Titolo della tesi: Lo Smartworking: problematiche organizzative ed impatto sulla soddisfazione del dipendente
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Università Bocconi), Maurizio Cortese (General Manager Raffles Italia), Francesca Lipari (Phd Università di Tor Vergata, Research Fellow University of Pennsylvania e Fondazione Marco Vigorelli), Pierluigi Murro (Università LUMSA), Alessandra Tami (Università degli Studi di Milano-Bicocca).
Vincitore: Filippo Guizzardi
Università di appartenenza: Università di Bologna “Alma Mater Studiorum”
Titolo della tesi: Il Welfare aziendale: teorie, stato dell’arte e prassi operative nelle PMI italiane
Commissione di valutazione: Alberto Buffa di Perrero (Banco Santander), Vittorio Coda (Università Bocconi), Isabella Crespi (Università degli Studi di Macerata), Laura Tucci (Mercedes Benz-Italia), Giacomo Vigorelli (Bcg).
Vincitore: Andrea Cecchi
Università di appartenenza: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Titolo della tesi: Il ruolo strategico degli High Performance Work Systems nella determinazione del risultato d’impresa i suoi effetti tra i lavoratori
Commissione di valutazione: Nuria Chinchilla (IESE Business School), Vittorio Coda (Bocconi), Guglielmo Faldetta (Università “Kore”), Lucio Fumagalli (4Changing e Baicr), Laura Tucci (Mercedes Benz-Italia), Giacomo Vigorelli (Bcg), Diego Visconti (Fondazione Italiana Accenture)
Vincitore: Daniele Grandi
Università di appartenenza: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Titolo della tesi: Welfare aziendale e relazioni industriali: nuovi driver per la competitività e l’innovazione sociale. Un’analisi di sei best-practice italiane
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi), Lucio Fumagalli (4Changing e Baicr), Piercarlo Gera (Accenture), Serena Porcari (Dynamo Camp), Giuseppe Scaratti (Cattolica)