L’intelligenza artificiale sta generando domande sempre nuove con la stessa velocità con cui sta attivando altrettanti processi di interazione. Lo scorso 10 maggio, la Fondazione Marco Vigorelli ha riunito, all’Istituto Luigi Sturzo di Roma, esperti di vari settori chiamati a interrogarsi proprio su “Impatti etici dell’Intelligenza artificiale”.
Lo smart working è una risorsa per il management? Serve davvero ai lavoratori e alle lavoratrici? Che impatto ha sulle relazioni, in azienda e in famiglia? Sono alcune delle domande alle quali hanno risposto i protagonisti della tavola rotonda Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli che si è tenuta all’Università degli Studi di Milano il 19 febbraio.
Qual è il ruolo dei padri oggi? E in che modo si può ripensare la paternità nel contesto aziendale e in ottica di conciliazione lavoro famiglia? Sono alcune delle domande alle quali ha risposto la tavola rotonda Il tempo dei padri. Scenari contemporanei della paternità organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli e coordinata da Isabella Crespi che si è tenuta a Roma all’Istituto Luigi Sturzo il 13 marzo.
Il Premio Marco Vigorelli tra conciliazione famiglia-lavoro e innovazione sociale
Il 18 maggio 2015, nella Sala Maria Immacolata dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, la Fondazione Marco Vigorelli ha premiato Andrea Cecchi, vincitore della seconda edizione del Premio Marco Vigorelli. All’incontro hanno partecipato relatori di grande prestigio, nonché membri della commissione di valutazione del Premio istituita dalla Fondazione: Vittorio Coda (emerito dell’Università Bocconi), Diego Visconti (presidente della Fondazione Italiana Accenture) e Barbara Imperatori (associato presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, che ha seguito lo svolgimento della tesi dello studente vincitore).
Il workshop si è svolto il 25 febbraio presso la Pontificia Università della Santa Croce di Roma. Curato dalla Fondazione Marco Vigorelli, l’evento – cui hanno preso parte attivamente alcune manager di primarie aziende multinazionali – è stato seguito da un pubblico qualificato, composto tra gli altri da docenti di business school, manager, consulenti, ricercatori e imprenditori convenuti a Roma per seguire il più ampio Convegno Internazionale Personal Flourishing in Organizations organizzato dalla Facoltà di Filosofia e dal Centro di Ricerca Markets, Culture and Ethics della Pontificia Università della Santa Croce.
La Corporate Family Responsibility (CFR) è stata protagonista a Milano di una due giorni di iniziative organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli in partnership con il Gruppo Galgano e con il patrocinio dell’Assessorato alla Famiglia, Scuola e Politiche Sociali del Comune di Milano. Il 28 settembre 2010, durante il Salone della CSR “Dal dire al Fare”, presso l’Università Bocconi, si è svolto il convegno “La Corporate Family Responsibility come vantaggio competitivo nella gestione delle Risorse Umane”, e il 29, presso la Sala Alessi del Comune di Milano, il think tank con associazioni e istituti di ricerca “sui vantaggi che la CFR ha rappresentato negli Stati Uniti in un momento di crisi”.
