Visioni di futuro tra lavoro e famiglia

Visioni di futuro tra lavoro e famiglia

A partire dal Covid-19, non si tratta tanto di anticipare scenari futuri, ma di profilare quali scenari vogliamo che si realizzino e in che modo. Una serie di webinar che affrontano quattro temi al centro del dibattito contemporaneo: Sanità, Lavoro e tecnologia, Famiglia e welfare, Sostenibilità.

Sostenibilità. Esperienze e implicazioni della pandemia

Giacinto Piero Tartaglia, Alfonso Del Giudice, Nicola Bazzani, Stefania Farina, Paolo Rossi

Famiglia e welfare. Esperienze e implicazioni della pandemia

Stefano Malferrari, Maria Novella Bugetti, Luciano Malfer, Piercarlo Gera, Riccardo Sebastiano Piaggi

Lavoro e tecnologia. Esperienze e implicazioni della pandemia

Maurizio Parini, Anna Amati, Stefania Brancaccio, Giacinto Piero Tartaglia, Antonio Vitale

Sanità. Esperienze e implicazioni della pandemia

Alberto Ricci, Ferruccio Bonino, Antonio Monteleone, Caterina Podella Turano, Lorenzo Terranova

Impatti etici dell’Intelligenza Artificiale

Impatti etici dell’Intelligenza Artificiale

L’intelligenza artificiale sta generando domande sempre nuove con la stessa velocità con cui sta attivando altrettanti processi di interazione. Lo scorso 10 maggio, la Fondazione Marco Vigorelli ha riunito, all’Istituto Luigi Sturzo di Roma, esperti di vari settori chiamati a interrogarsi proprio su “Impatti etici dell’Intelligenza artificiale”.

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Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali sullo smart working

Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali sullo smart working

Lo smart working è una risorsa per il management? Serve davvero ai lavoratori e alle lavoratrici? Che impatto ha sulle relazioni, in azienda e in famiglia? Sono alcune delle domande alle quali hanno risposto i protagonisti della tavola rotonda Lavoro e lavoratori/trici “smart”. Ricerca accademica ed evidenze aziendali organizzata dalla Fondazione Marco Vigorelli che si è tenuta all’Università degli Studi di Milano il 19 febbraio.

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Benessere dell’azienda e benessere del dipendente

Benessere dell’azienda e benessere del dipendente

Il Premio Marco Vigorelli tra conciliazione famiglia-lavoro e innovazione sociale

Il 18 maggio 2015, nella Sala Maria Immacolata dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, la Fondazione Marco Vigorelli ha premiato Andrea Cecchi, vincitore della seconda edizione del Premio Marco Vigorelli. All’incontro hanno partecipato relatori di grande prestigio, nonché membri della commissione di valutazione del Premio istituita dalla Fondazione: Vittorio Coda (emerito dell’Università Bocconi), Diego Visconti (presidente della Fondazione Italiana Accenture) e Barbara Imperatori (associato presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, che ha seguito lo svolgimento della tesi dello studente vincitore).

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Self empowerment e work-life balance

Self empowerment e work-life balance

Il workshop si è svolto il 25 febbraio presso la Pontificia Università della Santa Croce di Roma. Curato dalla Fondazione Marco Vigorelli, l’evento – cui hanno preso parte attivamente alcune manager di primarie aziende multinazionali – è stato seguito da un pubblico qualificato, composto tra gli altri da docenti di business school, manager, consulenti, ricercatori e imprenditori convenuti a Roma per seguire il più ampio Convegno Internazionale Personal Flourishing in Organizations organizzato dalla Facoltà di Filosofia e dal Centro di Ricerca Markets, Culture and Ethics della Pontificia Università della Santa Croce.

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