Female labor Participation

Uno dei fenomeni più importanti del mercato del lavoro nei tempi recenti è l’incremento della partecipazione delle donne nel mercato del lavoro (female labor participation). Questo fatto ha rappresentato certamente un’opportunità per le imprese ma, allo stesso tempo, sono emerse delle difficoltà e problematiche derivanti principalmente da fattori culturali. Tra le varie cause di tali difficoltà che caratterizzano il mercato del lavoro femminile, è opportuno menzionare le discriminazioni dirette, la segregazione occupazionale, gli stereotipi, e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Tali fenomeni hanno spinto le imprese ad attuare politiche ed iniziative di corporate family responsibility (CFR), a favore della conciliazione lavoro famiglia e a considerare le opportunità del diversity management e della gender economical.

 

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