Female labor Participation

Uno dei fenomeni più importanti del mercato del lavoro nei tempi recenti è l’incremento della partecipazione delle donne nel mercato del lavoro (female labor participation).

Fotografia di una bambina che tiene per mano una donna

Questo fatto ha rappresentato certamente un’opportunità per le imprese ma, allo stesso tempo, sono emerse delle difficoltà e problematiche derivanti principalmente da fattori culturali. Tra le varie cause di tali difficoltà che caratterizzano il mercato del lavoro femminile, è opportuno menzionare le discriminazioni dirette, la segregazione occupazionale, gli stereotipi, e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Tali fenomeni hanno spinto le imprese ad attuare politiche ed iniziative di corporate family responsibility (CFR), a favore della conciliazione lavoro famiglia e a considerare le opportunità del diversity management e della gender economical.

In tutto il mondo le donne hanno opportunità di reddito inferiori rispetto agli uomini. Il tasso globale di partecipazione alla forza lavoro per le donne è di poco superiore al 50% rispetto all’80% per gli uomini. Inoltre le donne occupano meno ruoli apicali rispetto agli uomini e hanno minori opportunità di avanzamento di carriera oppure hanno un salario inferiore rispetto a quello degli uomini. A causa della pandemia di COVID-19 sono emersi nuovi e maggiori dati relativi al divario di genere per quanto riguarda il mercato del lavoro.

All’interno di questo sito sono presenti numerosi approfondimenti. Segnaliamo in particolare:

I Quaderni della Fondazione Marco Vigorelli affrontano, con numeri monografici, i temi della Conciliazione Lavoro Famiglia e i diversi ambiti della Corporate Family Responsibility

Bibliografia