La “family economics” – economia della famiglia – riguarda l’applicazione dei concetti economici di base (come la produzione, la divisione del lavoro, la distribuzione e i processi di decision-making) allo studio della famiglia. Attraverso l’analisi economica, cerca di spiegare l’impatto economico di variabili quali il matrimonio, la decisione di avere figli, la fertilità, il tempo dedicato alla vita familiare.
La famiglia, anche se ritenuta fondamentale, ha ricevuto scarsa attenzione da parte degli economisti e studiosi di management prima degli anni ’60 del secolo scorso.
Rientrano nella family economics tutte le politiche a sostegno della famiglia, che favoriscono la maggiore partecipazione di entrambi i genitori alle attività lavorative, la conciliazione famiglia-lavoro e il Work Life Balance. La riflessione sulla famiglia si inserisce nel più ampio contesto di analisi delle politiche di welfare aziendale, corporate social responsibility (CSR) e corporate family responsibility (CFR).
All’interno di questo sito sono presenti numerosi approfondimenti. Segnaliamo in particolare:
- Fiscalità della famiglia
Qual è l’impatto che il livello di tassazione genera sulle famiglie e sulle sue dimensioni? - Ma che cos’è una famiglia? Un libro di Fabrice Hadjadj
Quattro interventi di grande attualità sui temi della famiglia e della relazione tra i sessi. - La crisi economica della famiglia
Riflessioni a margine della conferenza: Famiglia vulnerabile: inclusione finanziaria e sociale. - Che significa parlare di vulnerabilità della famiglia?
Alcune riflessioni sul soggetto “famiglia”, osservato da punti di vista diversi, nella direzione degli obiettivi di sostenibilità e del futuro dell’educazione. - Lavoro e promozione umana
La famiglia come chiave anche del processo produttivo: dal dualismo della conciliazione famiglia-lavoro alla dualità cioè alla sinergia.
I Quaderni della Fondazione Marco Vigorelli affrontano, con numeri monografici, i temi della Conciliazione Lavoro Famiglia e i diversi ambiti della Corporate Family Responsibility
- Padri che conciliano
Il ruolo dei padri oggi: come ripensare la paternità nel contesto aziendale e nell’ottica della conciliazione famiglia-lavoro. - Madri che conciliano
Guardare alla maternità per parlare di integrazione tra famiglia e lavoro come complemento e accrescimento del semplice “conciliare”. - Valutazione delle Best Practices di conciliazione lavoro famiglia
Riconoscere l’interdipendenza tra famiglia e lavoro, come dimensione di sostenibilità sociale, può essere economicamente accattivante. - Responsabilità genitoriali e lavoro: il futuro dell’Europa in gioco
Lo snodo tra le responsabilità genitoriali e il lavoro che tiene insieme democrazia e demografia.
Bibliografia
- Faldetta G. (2008), Corporate Family Responsibility e Work-life Balance, Franco Angeli, Milano.
- Sorrenti R., Bonaduce L. (2009), L’impresa flessibile & familiarmente responsabile, Fondazione Marco Vigorelli.
- Chinchilla, N., Moragas, M. (2010), Artefici del nostro destino. Realizzare se stessi tra lavoro e famiglia, Lupetti Editore, Bologna.
- Fondazione Marco Vigorelli (2010), La Corporate Family Responsibility come vantaggio competitivo nella gestione delle Risorse Umane, Università Bocconi, Milano.
- Fondazione Marco Vigorelli (2015), Benessere dell’azienda e benessere del dipendente, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano.
- Vigorelli G. (a cura di) (2019), Corporate family responsibility: un approccio relazionale, «Quaderni FMV Corporate Family Responsibility», Supplemento al Quaderno 3, Fondazione Marco Vigorelli, Milano.
- Vigorelli A. (2019), Dipendenti al centro della vita dell’azienda, Fondazione Marco Vigorelli.
- Fondazione Marco Vigorelli (2021), Il decalogo della Corporate Family Responsibility.