Diversity management

Il Diversity Management, dando centralità alla persona nella Gestione delle Risorse Umane, si pone come cambiamento culturale e organizzativo che mira a creare un ambiente “inclusivo” in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione ma oggetto di reale attenzione e ascolto. Il termine “diversity” indica, pertanto, un range di differenze che includono variabili quali etnia/nazionalità, genere, funzioni, abilità, lingua, religione, stili di vita, ecc.

La diversità rapportata agli ambienti di lavoro fa rifermento alle diverse caratteristiche dei lavoratori, relativamente, ad esempio, a background demografici/culturali e capacità intellettuali differenti.

Bibliografia

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