La gender economics – economia di genere – è un filone di ricerca emergente che si basa sulle teorie di diversità e promuove il valore di equilibrio di genere, in particolare nel settore di innovazione e creatività. 
Si esamina come il genere influenza l’economia e le decisioni economiche, nonché l’impatto economico di tali decisioni. L’economia di genere è un termine neutro (maschio, femmina, e altre identità di genere). La gender economics descrive l’impatto economico dei sistemi, processi e strutture che si fondano sulle disuguaglianze di genere. Alcune ricerte, che al momento sono portate avanti dall’UE, stanno rivelando sempre di più come le tendenze economiche influenzino i generi in modo diverso, come ad esempio nella crisi della pandemia da COVID-19, e come l’interazione tra i generi influisca sulle tendenze macroeconomiche. Rientrano in questo contesto le tematiche del diversity management, female labor participation, corporate social responsibility e welfare aziendale. All’interno di questo sito sono presenti numerosi approfondimenti. Segnaliamo in particolare
- Nuove strategie per la conciliazione famiglia-lavoro Intervista a Isabella Crespi, docente di Sociologia dei processi culturali e comunicativi all’Università di Macerata
- Lavoro e famiglia, conflitto sempre aperto Sei donne ad una tavola rotonda coordinata da un solo uomo. Imprenditrici, manager e conciliazione lavoro-famiglia: la sfida è vinta?
- Genitorialità e Work Life Balance Quali sono le priorità dei lavoratori in merito a conciliazione lavoro famiglia e WLB? Questioni di genere, cura dei figli e di se stessi.
- Famiglia-lavoro: “intreccio sostenibile”? L’intreccio tra famiglia e lavoro implica non un conflitto, ma un confine, che c’è ed è giusto che ci sia.
- Decalogo sul futuro del lavoro Come sarà il lavoro del futuro?
I Quaderni della Fondazione Marco Vigorelli affrontano, con numeri monografici, i temi della Conciliazione Lavoro Famiglia e i diversi ambiti della Corporate Family Responsibility
- Valutazione delle Best Practices di conciliazione lavoro famiglia Riconoscere l’interdipendenza tra famiglia e lavoro, come dimensione di sostenibilità sociale, può essere economicamente accattivante.
- Madri che conciliano Guardare alla maternità per parlare di integrazione tra famiglia e lavoro come complemento e accrescimento del semplice “conciliare”.
- Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva La contrattazione collettiva aziendale come sostegno agli strumenti di welfare aziendale presenti a livello legislativo e di contrattazione collettiva nazionale.
- Comunità che conciliano Promuovere e coltivare nelle “comunità” in cui si vive, tra aziende e territori, tra locale e globale, la competenza di conciliare che si impara in famiglia.
- Tecnologie digitali, Intelligenza Artificiale e conciliazione famiglia-lavoro La correlazione tra tecnologie digitali, Intelligenza Artificiale e conciliazione famiglia-lavoro: sfide del lavoro e della famiglia nel futuro.
- Anziani, nonni e conciliazione famiglia-lavoro La risorsa degli anziani-nonni nella conciliazione famiglia-lavoro: relazioni inter-generazionali su cui costruire il futuro.
- Responsabilità genitoriali e lavoro: il futuro dell’Europa in gioco Lo snodo tra le responsabilità genitoriali e il lavoro che tiene insieme democrazia e demografia.
- La conciliazione famiglia-lavoro come leva per la Diversity Equity & Inclusion Gli strumenti di conciliazione possono dare una risposta concreta al bisogno di armonizzazione dell’identità lavorativa e familiare dei lavoratori e delle lavoratrici.
Bibliografia
- Mariolina Ceriotti Migliarese (2016), Femminile e lavoro, Fondazione Marco Vigorelli.
- Dina Ravera, Leadership al femminile, Fondazione Marco Vigorelli.
- Roberta Marracino (2017), Leadership di genere, Fondazione Marco Vigorelli.
- Vazzano S (2019), Scomparsa delle madri e donne equilibriste: un’opportunità per ri-scoprire la paternità nella ri-conciliazione lavoro e famiglia, in Minetti A.M (a cura di), Madri che conciliano, «Quaderni FMV Corporate Family Responsibility», 4, Fondazione Marco Vigorelli, Milano, pp. 45-57.
- Fondazione Marco Vigorelli (2016-2019), Women at work
