Corporate Family Responsibility

La Corporate Family Responsibility (CFR) è l’attenzione dell’impresa nei confronti dell’equilibrio tra lavoro e vita personale per lavoratori e lavoratrici. Il tema della conciliazione tra vita familiare e professione è un elemento che incide in modo importante sulla motivazione e dunque sul rendimento a livello professionale. Un approccio di CFR, basato su strategie e politiche a favore della conciliazione della vita familiare e professionale, rappresenta un vantaggio competitivo (ed è in grado di produrre anche risultati economici e di profitto) per le imprese: i lavoratori sono meno stressati, lavorano meglio e producono di più.

Inoltre, la CFR consente una maggiore partecipazione delle donne al lavoro e contribuisce, quindi, positivamente alla competitiva del paese.

Tra le iniziative di CFR rientrano le politiche di flessibilità in entrata ed in uscita, il part-time verticale/orizzontale, lo smartworking, il telelavoro, lo job sharing, le agevolazioni per le lavoratrici madri e la creazione di asili nido aziendale.

Bibliografia

  • Chinchilla, N., Moragas, M. (2010), Artefici del nostro destino. Realizzare se stessi tra lavoro e famiglia. Bologna: Lupetti Editore
  • Donati, P., & Prandini, R. (2006). Buone pratiche e servizi innovativi per la famiglia. Milano: Franco Angeli.
  • Donati P. (2006), Manuale di sociologia della famiglia, Laterza.
  • Faldetta G. (2008), Corporate Family Responsibility e Work-life Balance, Franco Angeli.
  • Faldetta G. (2005), Introduzione allo studio dell’azienda quale rete di relazioni interpersonali, Giuffrè.
  • Galen M., Palmer AT, Cuneo A, Maremont M. (1993), “Work and Family”, Business Week, No 3325, pp. 80-88.
  • Galinski E., Friedman D., Hernandez C. (1991), Corporate Reference Guide to Work/Family Programs, Families and Work Institute, New York.
  • Hochschild A. R. (1997), “When Work Becomes Home and Home Becomes Work”, California Management Review, Vol. 39, No. 4, Summer, pp. 79-97, 1997.
  • Hochschild A. R. (2001), The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work, Metropolitan Books.
  • Kapitány B., Kovacs K., Krieger H. (2005), Working and Living in an Enlarged Europe, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
  • Marchena E. (2004), “In Sickness and in Health…‘Til Work Do Us Part’”. Careers, Parental Obligations, and Spousal Time, Emory Center for Myth and Ritual in American Life.
Share This