La conciliazione famiglia-lavoro (in inglese Work-Life Balance) è l’insieme delle politiche attuate dalle imprese al fine di favorire il corretto equilibrio tra vita professionale e personale. Le pratiche di conciliazione famiglia-lavoro sono il risultato dei recenti cambiamenti socio-demografici ed economici, che hanno profondamente modificato la società e il mercato del lavoro.
Tutti i congedi rientrano nelle politiche di corporate family responsibility (CFR) e conciliazione lavoro famiglia.
Nel 2011 abbiamo assistito al passaggio tra CSR (Corporate social responsibility) e CSV (Creating Shared Value), dove il tema del valore dall’ambito del sociale si è sempre più spostato all’interno dell’azienda e della comunità.
La Corporate Social Responsibility (CSR) riguarda le implicazioni di natura etica all’interno della visione strategica dell’impresa.
Dal 25 ottobre 2011, la Commissione Europea la definisce come la responsabilità delle imprese per il loro impatto sulla società. Il primo a parlarne diffusamente fu Robert Edward Freeman in Strategic Management: a Stakeholder Approach (1984). Negli ultimi cinquanta anni il modello concettuale della Corporate Social Responsibility si è diffuso notevolmente dando vita a numerose interpretazioni. Anche l’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile ha contribuito a definire la centralità della CSR nell’ambito delle organizzazioni.
Con il termine Diversity management si intende quell’insieme di pratiche e politiche volte a valorizzare la diversità all’interno di un ambiente di lavoro. Dando centralità alla persona nella gestione delle risorse umane, il Diversity management si pone come cambiamento culturale e organizzativo che mira a creare un ambiente “inclusivo”, in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione, ma oggetto di reale attenzione e ascolto.
La “family economics” – economia della famiglia – riguarda l’applicazione dei concetti economici di base (come la produzione, la divisione del lavoro, la distribuzione e i processi di decision-making) allo studio della famiglia. Attraverso l’analisi economica, cerca di spiegare l’impatto economico di variabili quali il matrimonio, la decisione di avere figli, la fertilità, il tempo dedicato alla vita familiare.
