La conciliazione famiglia-lavoro (in inglese Work-Life Balance) è l’insieme delle politiche attuate dalle imprese al fine di favorire il corretto equilibrio tra vita professionale e personale. Le pratiche di conciliazione famiglia-lavoro sono il risultato dei recenti...
Tutti i congedi rientrano nelle politiche di corporate family responsibility (CFR) e conciliazione lavoro famiglia. Congedo di maternità – maternity leave Il congedo di maternità – maternity leave – è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla...
Nel 2011 abbiamo assistito al passaggio tra CSR (Corporate social responsibility) e CSV (Creating Shared Value), dove il tema del valore dall’ambito del sociale si è sempre più spostato all’interno dell’azienda e della comunità. Oggi è evidente che il valore...
La Corporate Social Responsibility (CSR) riguarda le implicazioni di natura etica all’interno della visione strategica dell’impresa. Dal 25 ottobre 2011, la Commissione Europea la definisce come la responsabilità delle imprese per il loro impatto sulla società. Il...
Con il termine Diversity management si intende quell’insieme di pratiche e politiche volte a valorizzare la diversità all’interno di un ambiente di lavoro. Dando centralità alla persona nella gestione delle risorse umane, il Diversity management si pone come...
La “family economics” – economia della famiglia – riguarda l’applicazione dei concetti economici di base (come la produzione, la divisione del lavoro, la distribuzione e i processi di decision-making) allo studio della famiglia. Attraverso l’analisi economica, cerca...
Uno dei fenomeni più importanti del mercato del lavoro nei tempi recenti è l’incremento della partecipazione delle donne nel mercato del lavoro (female labor participation). Questo fatto ha rappresentato certamente un’opportunità per le imprese ma, allo stesso tempo,...
La gender economics – economia di genere – è un filone di ricerca emergente che si basa sulle teorie di diversità e promuove il valore di equilibrio di genere, in particolare nel settore di innovazione e creatività. Si esamina come il genere influenza l’economia e le...
Chissà che cosa direbbero Wilhelm Schickard e Blaise Pascal nel sentirsi definiti come i primi “creatori” di ciò che sta alla base di quello che oggi chiamiamo Intelligenza artificiale.... Ecco una definizione di intelligenza artificiale che forse non è così comune...
Lo smart working (o lavoro agile) entra nell’ordinamento italiano con la Legge n.81/2017 che lo definisce a partire dalle caratteristiche di “flessibilità organizzativa” e “accordo volontario tra le parti” e si fonda sulla possibilità di utilizzare strumentazioni che...
ll welfare aziendale è l’insieme di benefit monetari e non monetari che un’organizzazione offre ai propri dipendenti allo scopo di generare un impatto rilevante sul benessere personale e professionale. Dal punto di vista legislativo, in Italia è sostenuto da: Testo...