Lavoro, immigrazione, crisi: la quadratura che non si trova
Nuovi numeri sul mercato del lavoro
Lavoro e famiglia, conflitto sempre aperto
Sei donne ad una tavola rotonda coordinata da un solo uomo. Imprenditrici, manager e conciliazione lavoro-famiglia: la sfida è vinta?
Etica ed economia, famiglia & impresa
In her paper “Etica ed economia, famiglia & impresa. Filosofia sociale e prospettive concrete”, published in 2103, Rosalia Azzaro Pulvirenti, researcher at the Italian Research Institute of Business and Development, presents the concept of Corporate Family Responsibility as a concrete form of implementing Corporate Social Responsibility. Corporate Social Responsibility (CSR), according to the definition of the European Commission, ”refers to companies taking responsibility for their impact on society” (EU Commission, COM, 2011, 681).
Le leve della conciliazione famiglia-lavoro: strumenti e iniziative adottate dalle organizzazioni
La conciliazione famiglia-lavoro è definita dalla Commissione Europea come «l’introduzione di sistemi che prendono in considerazione le esigenze della famiglia, di congedi parentali, di soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione lavorativa tali da agevolare la conciliazione delle responsabilità lavorative e di quelle familiari per le donne e gli uomini»[1].
