Premio Marco Vigorelli

La finalità del Premio Marco Vigorelli è quella di contestualizzare i cambiamenti in atto nella società e i nuovi approcci delle imprese e delle organizzazioni di altro tipo (i.e. enti locali, organizzazioni non profit) volti a promuovere allo stesso tempo lo sviluppo integrale delle imprese (o di altre organizzazioni nella cui complessità sistemica e dinamismo il candidato intende immergersi) e delle persone tutte a vario titolo in esse coinvolte. In particolare si richiede di mettere a fuoco – nel caso o nei casi considerati – i processi di miglioramento e/o di cambiamento in atto, ovvero la situazione di partenza (attraverso anche brevi excursus storici), la meta verso cui si vuole andare e come concretamente si cerca di avanzare nella direzione desiderata.

Il bando si rivolge agli iscritti ai corsi di laurea magistrale delle Facoltà di Economia, Sociologia, Statistica e Informatica, Scienze politiche, Ingegneria e ai relativi corsi interfacoltà.

Il tema del bando è Dignità della persona umana, bene comune, centralità delle relazioni come bussola per lo sviluppo di imprese, istituzioni, territori e nello specifico:

  • rapporto tra lavoro e progresso tecnologico;
  • rapporto tra lavoro e vita individuale e familiare;
  • rapporto tra contesto strategico-organizzativo, comportamenti individuali e di gruppo e sviluppo delle persone e dell’azienda;
  • impatto della concezione dell’azienda, dei suoi fini, del suo modo di essere e di operare sullo sviluppo integrale della persona e delle persone in essa coinvolte, della comunità locale e del Paese.

Bando e modulistica 2022

Vincitori passate edizioni

IX EDIZIONE – ANNO 2021
Vincitore: Giulia Baldassi
Università di appartenenza: Sapienza Università di Roma
Titolo della tesi: La centralità della cura e del benessere nella strategia di Employer Branding: un caso di studio
Commissione di valutazione: Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Giacomo Vigorelli (CdA FMV).
VIII EDIZIONE – ANNO 2020
Vincitore: Diego Leopoldo Cisneros
Università di appartenenza: Sapienza Università di Roma
Titolo della tesi: Modelling organizational readiness and impact for agile working implementation
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Tiziana De Marino (FMGC & Pharmacy Consultant e CdA FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Riccardo Sebastiano Piaggi (Granarolo SpA), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
VII EDIZIONE – ANNO 2019
Vincitore: Maria Sapienza
Università di appartenenza: Università di Trento
Titolo della tesi: Il welfare aziendale: un nuovo strumento per il benessere dei lavoratori? Analisi e studio dell’esperienza di welfare territoriale promossa dal Comune di Modena
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
VI EDIZIONE – ANNO 2018
Vincitore: Elisa Rati
Università di appartenenza: Università degli Studi di Padova
Titolo della tesi: Does family constrain work? An empirical investigation of the Impact of family situation over career decisions
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi e Comitato Scientifico di FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico di FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr Cultura della Relazione, INSOR, Solutions4Business e Comitato Scientifico di FMV), Stefano Malferrari (Boyarkin & Partners), Elinora Pisanti (Bristol-Myers Squibb), Giovanni Scansani (Valore Welfare), Giacomo Vigorelli  (Philips e CdA FMV).
V EDIZIONE – ANNO 2017
Vincitore: Elisabetta Fermo
Università di appartenenza:Università degli Studi di Milano
Titolo della tesi: Smart working as an organizational development and change process
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Università Bocconi e Comitato Scientifico FMV), Isabella Crespi (Università di Macerata e Comitato Scientifico FMV), Lucio Fumagalli (4Changing, Baicr e Comitato Scientifico FMV), Mauro Macchi (Accenture), Piermario Lenzi (Stema Srl), Giacomo Vigorelli (Philips e CdA FMV).
IV EDIZIONE – ANNO 2016
Vincitore: Serena Bettarelli
Università di appartenenza: Università Commerciale “Luigi Bocconi”, Milano
Titolo della tesi: Lo Smartworking: problematiche organizzative ed impatto sulla soddisfazione del dipendente
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Università Bocconi), Maurizio Cortese (General Manager Raffles Italia), Francesca Lipari (Phd Università di Tor Vergata, Research Fellow University of Pennsylvania e Fondazione Marco Vigorelli), Pierluigi Murro (Università LUMSA), Alessandra Tami (Università degli Studi di Milano-Bicocca).
III EDIZIONE – ANNO 2015
Vincitore: Filippo Guizzardi
Università di appartenenza: Università di Bologna “Alma Mater Studiorum”
Titolo della tesi: Il Welfare aziendale: teorie, stato dell’arte e prassi operative nelle PMI italiane
Commissione di valutazione: Alberto Buffa di Perrero (Banco Santander), Vittorio Coda (Università Bocconi), Isabella Crespi (Università degli Studi di Macerata), Laura Tucci (Mercedes Benz-Italia), Giacomo Vigorelli (Bcg).
II EDIZIONE – ANNO 2014
Vincitore: Andrea Cecchi
Università di appartenenza: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Titolo della tesi: Il ruolo strategico degli High Performance Work Systems nella determinazione del risultato d’impresa i suoi effetti tra i lavoratori
Commissione di valutazione: Nuria Chinchilla (IESE Business School), Vittorio Coda (Bocconi), Guglielmo Faldetta (Università “Kore”), Lucio Fumagalli (4Changing e Baicr), Laura Tucci (Mercedes Benz-Italia), Giacomo Vigorelli (Bcg), Diego Visconti (Fondazione Italiana Accenture)
I EDIZIONE – ANNO 2013
Vincitore: Daniele Grandi
Università di appartenenza: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Titolo della tesi: Welfare aziendale e relazioni industriali: nuovi driver per la competitività e l’innovazione sociale. Un’analisi di sei best-practice italiane
Commissione di valutazione: Vittorio Coda (Bocconi), Lucio Fumagalli (4Changing e Baicr), Piercarlo Gera (Accenture), Serena Porcari (Dynamo Camp), Giuseppe Scaratti (Cattolica)