La vincitrice della I edizione del Premio Pietro Dagnino è Asia Ferraglioni, che ha presentato un progetto di tesi dal titolo “Nuove prospettive di work-life balance dopo il Covid-19: quale effetto nell’ecosistema delle startup?”.
L’Istat presenta i principali risultati di un approfondimento tematico sulla Conciliazione tra lavoro e famiglia, realizzato sulla base dei dati del modulo ad hoc europeo Reconciliation between work and family life.
Al via il bando della Presidenza del Consiglio dei Ministri. 74 milioni di euro destinati a progetti di conciliazione famiglia-lavoro. I fondi sono relativi a interventi che promuovano un welfare su misura per le famiglie teso a migliorare la qualità della vita di mamme e papà lavoratori.
La Fondazione Marco Vigorelli è stata invitata a partecipare a Risultati in crescita. Il welfare aziendale come strategia premiante, la conferenza stampa di presentazione del Nuovo Piano di Welfare aziendale di Orogel. Di seguito riportiamo l’abstract dell’intervento e il link ad un video che racconta la giornata.
Qualche anno fa pubblicavamo un’intervista ad Elena Levis, responsabile delle Risorse Umane della Berto’s Spa. Che cosa è successo all’azienda di Tribano?
Secondo la ricerca “Women at the Top” condotta da The Boston Consulting (BCG) e Valore D su un campione di 2.500 intervistati in Italia (di cui la maggior parte donne over 40 in posizioni sia di leadership sia in funzioni più basse), negli ultimi anni si è assistito a un incremento dell’occupazione femminile del 22%.
A Comparative Study on Human Values Induced by the Five Elements of Nature Using Intuitionistic Fuzzy Relational Maps di A V Devadoss, A L A Celine, in Global Journal of Pure and Applied Mathematics, 2017
Integrating Herzberg and Social Exchange Theories to Underpinned Human Resource Practices, Leadership Style and Employee Retention in Health Sector di M F Almaaitah, Y Harada, M F Sakdan, A M Almaaitah, in World Journal of Business and …, 2017
The Transnationalization of Labor Mobility: Development Trends and Selected Challenges Involved in Its Regulation di L Pries, M Maletzky, in Review of European Studies, 2017
Mature age professionals: Factors influencing their decision to make a career change into teaching di C Bauer, C Sim, S Thomas, in Issues in Educational Research, 2017
Factors associated with professional satisfaction in primary care: Results from EUprimecare project di CA Sanchez-Piedra et al., in European Journal of General Practice, 2017
Quitting patient care and career break intentions among general practitioners in South West England: findings of a census survey of general practitioners di E Fletcher et al., in BMJ Open, 2017
GENDER, LIFE ROLE IMPORTANCE AND WORK-FAMILY CONFLICT IN INDONESIA: A NON-WESTERN PERSPECTIVE di I S R Kuntari, J M A M Janssens, H Ginting, in Academic Research International Vol. 8(1) March 2017
La terza missione delle Università: monitoraggio e analisi delle best practice dei servizi per l’impiego universitario nel Lazio di L Rossotti, P Rella
A Conceptual Model of Forces Driving the Introduction of a Sustainability Report in SMEs: Evidence from a Case Study di F Caputo, S Veltri, A Venturelli, in International Business Research, 2017
Measuring the Impacts of Quality of Work Life Indicators on the Marketing Representatives of Pharmaceutical Industries di K N Huda, in Bangladesh Pharmaceutical Journal, 2017
Work-family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash di C Ghislieri, P Gatti, M Molino, C G Cortese, in Nursing Management (ahead‐of‐print)
Effects of gaps in priorities between ideal and real lives on psychological burnout among academic faculty members at a medical university in Japan: a cross-sectional … di Y Chatani et al., in Environmental Health and …, 2017
Challenges and strategies of research engagement among Master of Education students in Uganda di D Z Atibuni et al., in International Journal of Educational Policy Research and Review Vol.4 (3), pp. 19-28 March, 2017
Experiences of reduced work hours for nurses and assistant nurses at a surgical department: a qualitative study di K Gyllensten, G Andersson, H Muller, in BMC Nursing, 2017
Differences between self-employed and employed mothers in balancing family and work responsibilities: Evidence from Latin American countries di C Juan Carlos, G N J Ignacio, M Jose Alberto, 2017
DO GENERAL PRACTICES OF MANAGEMENT PLAY ROLE AS DRIVERS FOR EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN PAKISTANI ENTREPRENEURIAL COMPANIES … di PS NIKOLAEVICH, in Экономика региона, 2017
Authentic Leadership and Employees’ Work-related Quality of Life: A Study of IT Organizations in India di N Yadav, S Dixit, in International Journal of Business and Management, 2017
When the past comes back to haunt you: the enduring influence of upbringing on the work-family balance decisions of professional parents di L Empson, I Lupu, C Spence, in Human Relations, 2017
Work-Life Balance: Reality Check for the Working Women of Bangladesh di M Tasnim, M Z Hossain, F Enam, in Journal of Human Resource and Sustainability …, 2017
The Pediatric Obesity Epidemic and the Role of the Corporation: Why Work Conditions and Faith in Meritocracy Matter di M A Scully, G V Denis, in Adiposity-Omics and Molecular Understanding, 2017
A Study on Work Life Balance of Women Employees in Indian Oil Corpora-tion Limited Mathura (UP) di A K Bansal, L Raj, in CPUH-Research Journal: 2017, 2(1), 6-11
Structured Annual Faculty Review Program Accelerates Professional Development and Promotion: Long-Term Experience of the Duke University Medical Center’s … di SJ Robboy, R McLendon, in Academic Pathology, 2017
Life of Female Seafarers: Stationed at the Port of Durban – A Study di MS Khan, G Dharmaraja, B Johnson, R Vahed, in Paragon International Publishers, 2017
The Effect of Recruitment Practices on Employee Retention in Selected Large Scale Apparel Firms in Kandy District, Sri Lanka di C Chandrasekara, GDND Perera, in Proceedings of International HR Conference, 2017
An unsettled bargain? Mothers’ perceptions of justice and fairness in paid work di MA Yerkes, B Martin, J Baxter, J Rose, in Journal of Sociology, 2017
La povertà come compagna strutturale della ricchezza e del progresso e i “nuovi poveri”. Scorci europei negli anni della crisi in un libro di Chiara Saraceno pubblicato da Feltrinelli.
L’Istituto Giuseppe Toniolo di studi superiori, in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore e con il sostegno di Fondazione Cariplo e di Intesa Sanpaolo, ha promosso il Rapporto Giovani, che rappresenta ad oggi la ricerca più estesa degli ultimi dieci anni sull’universo giovanile.
Segnaliamo alcuni articoli pubblicati nei giorni scorsi sulle ultime misure all’interno del decreto conciliazione vita-lavoro approvato definitivamente.
In Lombardia si sta attuando il “Programma regionale di conciliazione per il biennio 2014-2015”, approvato dalla Regione per valorizzare le politiche territoriali di conciliazione dei tempi lavorativi con le esigenze familiari e le reti di imprese che implementano misure di welfare aziendale.
Il Premio Marco Vigorelli 2015 (III edizione) ha la finalità di premiare le tesi di laurea e di dottorato di giovani studiosi che, contestualizzando i cambiamenti della società e i nuovi approcci delle imprese alle necessità di conciliazione dei propri dipendenti, analizzino e individuino gli strumenti di welfare aziendale esistenti, innovativi e/o maggiormente utilizzati, con […]
Il dottor Andrea Cecchi – laureatosi all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una tesi dal titolo Il ruolo strategico degli High Performance Work Systems nella determinazione del risultato d’impresa. I suoi effetti tra i lavoratori – è il vincitore del Premio Marco Vigorelli – Edizione 2014.
Il Festival della Famiglia, giunto quest’anno alla terza edizione, si è ormai concluso da quasi un mese. Ci si chiederà se ancora possa fare notizia e se abbia senso scrivere su un evento del quale probabilmente molto, o quasi tutto, è già stato scritto. È pur vero che l’eredità di questo Festival appare così ampia […]
Viviamo nell’epoca in cui i confini tra la vita lavorativa e la vita di famiglia sono diventati molto fragili, il che implica facile ingresso di una di queste sfere nell’altra e viceversa. In questo contesto socio-culturale il tema della conciliazione appare dunque tanto attuale quanto complesso (per esempio, a confronto con gli anni passati, abbiamo […]
Un bando del Comune di Venezia propone alle singole famiglie di “fare rete”, di mettersi a servizio le une delle altre, di condividere le proprie esperienze e di proporre alternative a problemi comuni da risolvere. E in cui il tema della conciliazione lavoro famiglia non appaia semplicemente una “buona pratica”, ma un progetto in costruzione.
L’8 e 9 settembre 2014 presso Säätytalo-The House of the Estates, Helsinki, si terrà l’ “European Employers’ Forum for Work-Life Balance”, nell’ambito dello Year of Workplace Reinvention.
Segnaliamo l’uscita, sul Bollettino Adapt, dell’articolo “Rapporto Bes 2014: sempre più difficile la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro” di Valeria Viale.
La conciliazione famiglia-lavoro è definita dalla Commissione Europea come «l’introduzione di sistemi che prendono in considerazione le esigenze della famiglia, di congedi parentali, di soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione lavorativa tali da agevolare la conciliazione delle responsabilità lavorative e di quelle familiari per […]
È stato pubblicato il Premio Marco Vigorelli 2014. Giunge alla sua seconda edizione il premio intitolato all’omonimo economista, senior partner di Accenture scomparso nel 2002, riservato a giovani laureati o ricercatori.
Segnaliamo l’uscita dell’articolo di Daniela Gatti pubblicato su secondowelfare.it. Pubblicate le linee guida per la valorizzazione delle politiche territoriali di conciliazione famiglia-lavoro per il biennio 2014-2015.
Cuoca, autista, insegnante, psicologa, contabile, manager, addetta alle pulizie, operaia, lavandaia, babysitter. Dieci professioni in un corpo solo ma, ufficialmente, un nonlavoro: casalinga. Stipendio effettivo? Zero euro. Retribuzione teorica ai prezzi di mercato? Quasi 7mila euro al mese. Circa 83 mila euro l’anno. Non una cifra a caso, ma il risultato di un preciso algoritmo — […]
In Italia a parità di mansioni gli uomini prendono quasi il 10% in più rispetto alle donne. E il problema non è solo questo. Ma ecco cosa si farà migliorare la situazione delle donne nel mercato del lavoro.
È aperta la call for articles per il sesto numero di AG-About Gender Rivista Internazionale di Studi di Genere (ISSN: 2279-5057), dal titolo Verso una conciliazione condivisa? Affrontare le sfide del lavoro, della famiglia e della vita privata in un momento di crisi e di forti trasformazioni sociali. Curatrici: Paola Bonizzoni (Università degli Studi di Milano), Daniela Falcinelli (Università […]
La giunta regionale del Veneto ha approvato le disposizioni attuative e i relativi criteri per la partecipazione a due bandi, finalizzati alla realizzazione di interventi per il miglioramento del benessere delle famiglie attraverso il coordinamento tra servizi e imprese, anche attraverso la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. I due bandi sono “Programmi […]
Qual è la percezione della relazione tra livello di produttività sul lavoro e gravidanza/maternità? È possibile conciliare lavoro/carriera e maternità? Le donne lavoratrici in gravidanza sono a rischio discriminazione? Le donne che lavorano, come vivono la loro gravidanza in azienda? Le attuali previsioni legislative sono adeguate rispetto alle esigenze delle donne in gravidanza? Come dovrebbero […]
“PaviainFamily” l’iniziativa promossa nel 2011 dalla Camera di Commercio e dalla Provincia di Pavia è adesso un marchio che tutte le aziende pavesi possono richiedere gratuitamente per dare maggiore visibilità alla loro attività “pro famiglia”.
Segnaliamo un articolo di Camilla Gaiaschi pubblicato su La 27ora che recensisce il volume “Genere e responsabilità sociale d’impresa” di Patrizia Di Santo e Claudia Villante edito da Ediesse.
(ASCA) Solo il 49% delle nostre imprese adotta forme flessibili degli orari di lavoro, a fronte del 51% in Francia, il 55% in Spagna, il 58% in Germania, il 70% in Danimarca e Regno Unito, l’83% in Finlandia. Solo Portogallo (48%) e Grecia (34%) mostrano valori più bassi di quelli italiani. È quanto emerge da […]
Il progetto per la diffusione nelle pmi lombarde di strumenti organizzativi a supporto della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro aiuta le imprese a sviluppare modelli organizzativi flessibili, grazie all’intervento diretto in azienda di uno specialista che definisce e sviluppa soluzioni concrete per massimizzare il benessere dei dipendenti garantendo, se non addirittura aumentando, la performance […]
Bando di concorso per l’assegnazione di cinque contributi monetari per la preparazione di una tesi di laurea su temi di interesse per la Fondazione Marco Vigorelli, anno Accademico 2013/2014.
Il 15 maggio di ogni anno, il Forum delle associazioni familiari promuove in Italia la celebrazione della Giornata internazionale della famiglia, indetta dall’Onu nel 1994. È per il Forum il principale appuntamento annuale, dal forte carattere simbolico, nel quale si intende proporre alla attenzione pubblica i temi che contraddistinguono la dimensione civile e sociale della […]
Segnaliamo l’inchiesta “Vita da madre nel Terzo Millennio: così si raccontano 100 donne” pubblicata sul sito de La Repubblica, con al centro il tema della conciliazione lavoro famiglia, ma non solo.
Segnaliamo la pubblicazione di un articolo di Asa Johansson apparso su D di Repubblica, sul tema del congedo parentale e più in generale sui temi della conciliazione lavoro famiglia.
Mercoledì 17 aprile 2013 si è svolto a Piacenza il seminario “La cultura della conciliazione. Prassi ed esperienze”, evento volto a far conoscere le best practice di conciliazione famiglia-lavoro e a promuovere una cultura in grado di rispettare tanto i tempi della famiglia quanto quelli della professione.
Il percorso è rivolto a 30 dirigenti e responsabili di servizi, che a vario titolo hanno aderito alla rete della conciliazione o sono impegnati in esperienze di conciliazione famiglia lavoro.
L’International WorkLife Balance Award è il concorso internazionale che premia e valorizza le organizzazioni provenienti da ogni parte del mondo che attuano prassi di conciliazione vita lavorativa-vita familiare a favore dei propri dipendenti, delle loro famiglie e delle comunità locali in cui operano.
L’8 febbraio 2013 il COFACE, la Confederazione delle Organizzazioni Familiari dell’Unione Europea, ha annunciato che il Parlamento Europeo ha adottato ufficialmente con 388 firme (più della metà dei suoi membri) la dichiarazione scritta nr.32, chiedendo la designazione del 2014 quale Anno Europeo della conciliazione tra lavoro e vita familiare.
Argomenti: Informatica e gestione aziendale – Piccole imprese, studi professionali – Sales management
L’impiego di Internet nel business stenta a decollare, in particolare nel segmento delle PMI. A prescindere dalla sfavorevole congiuntura e dai risultati negativi di alcune dot.com, che fanno notizia ma che nulla hanno a che vedere con la tecnologia di Internet, una delle ragioni di questo ritardo, evidenziata da recenti ricerche, è la scarsa conoscenza sia delle possibili modalità di utilizzo della rete che degli strumenti che la rete mette a disposizione dell’impresa.
La scarsa chiarezza riguardo alle prospettive di impiego nel business di questo importante strumento di comunicazione e riguardo al rapporto costi/benefici è un’altra ragione che frena le applicazioni.
Il libro intende rivolgersi soprattutto alle PMI manifatturiere e, dopo una premessa dedicata alle prospettive, descrive, con approccio divulgativo, i diversi modelli di utilizzo della rete nel business.
Attraverso l’esposizione, si richiama inoltre l’attenzione sui requisiti di natura organizzativa che l’impiego di Internet implica e sui problemi che si devono conseguentemente affrontare e si fornisce un quadro delle possibili soluzioni, formulando ipotesi su una possibile “via italiana” all’impiego della rete.
“Il primo difficile passo” per un’integrazione sostenibile tra lavoro, famiglia e vita privata è la “consapevolezza personale”. Non esistono ricette preconfezionate ed esterne alla nostra vita che risolvano uno dei conflitti più diffusi nella nostra società.