Lucio Fumagalli ci ha lasciati domenica 9 luglio 2023. Domani 12 luglio alle 14.30 a Milano, nella Chiesa di San Protaso, situata all’angolo tra piazzale Brescia e via Osoppo, si terranno i suoi funerali.
Individual and Organizational Ways to Rethink Work-Family Balance. “Culture of care” to face distrust: Trenitalia Tper case è il titolo del paper che Tiziana De Marino (CdA FMV) presenterà il 6 luglio 2023 alla “10th International Conference of Work and Family” organizzata dallo IESE Business School.
In occasione del Mese europeo della Diversità, FMV ha partecipato a “Strategie per l’inclusione e il benessere organizzativo”, un evento organizzato dall’Ordine degli Psicologi del Lazio, con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza collettiva sull’importanza della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro e nella società.
HOMOGENEITY AND HETEROGENEITY OF THE WORKFORCE: LEVERAGING ON DIVERSITY MANAGEMENT TO BUILD INCLUSIVE WORKPLACE di A G RAHIM, A OLUWAFEMI, A A AFOLABI, 2017
The Implications of Managed-Workforce Diversity on Internal Supply Chain Integration and Business Performance di S B Rockson, J Annan, A S Muntaka, in International Journal of Business and Management, 2017
The Review of “Successes and Failures of Knowledge Management” edited by Jay Liebowitz, Elsevier, Cambridge, di M A 2016, pp. 221, C Carla, Journal of Economics & Management, 2017
LEARNING MANAGEMENT SYSTEM IN HIGHER EDUCATION: AN EXPERIENCE AT MELBOURNE UNIVERSITY di K Harto – Edukasi, in Jurnal Penelitian Pendidikan Agama dan …, 2017
Impact of Electronic Human Resources Management on the Development of Electronic Educational Services in the Universities di M J Al Shobaki, S S A Naser, Y M A Amuna, S A El Talla, in International Journal of …, 2017
Engaging Gatekeepers, Optimizing Decision Making, and Mitigating Bias: Design Specifications for Systemic Diversity Interventions di C J Vinkenburg, in The Journal of Applied Behavioral Science, 2017
Estimating Relationship between Type of Disability and Labor Force Participation: A Community Based Study in Iran di E H Rad, H Afkar, R Farmanbar, B F Nasiri, in Gazi Medical Journal, 2017
Cultural Intelligence and Gainful Employment in Management di S Kewalramani, S Chaubey, in The International Journal of Indian Psychology, Volume 4, Issue 2, No. 93, 2017
How Organization Structure Moderates the Influence of Individualized Consideration of Judicial Officers on the Performance of Judicial Staff in Kenya di G O M Ayacko, G K’Aol, T K Linge, in Journal of Human Resource and Leadership, 2017
Cultural Conditions in Diversity Management: The Case Study of the Corporation Operating in the Transportation and Logistics Industry di B Czerniachowicz, in Journal of Corporate Responsibility and Leadership, 3(3), 2017
Challenges and Opportunities for Chinese Enterprises in Southeast Asia: A Case Study in Business Anthropology di C Gang, G Rui, in Anthropologist, 26(3), 2016
Building gender-inclusive workplaces in Singapore: A practical guide for companies and human resource practitioners di BTY WONG, GPW LOY, CWX TEO, in Singapore Management University Institutional Knowledge at Singapore Management University, 2017
Effect of Diversity on Top Management Team to the Bank’s Innovation Ability-based on the Nature of Ownership Perspective di W Shuying, Z Shuijuan, in Procedia Engineering, 2017
An Assessment of the Influence of Functional Diversity and Perceived Information Quality on the Intention to Use Collaboration Systems di EM Spriggs, 2017
Between Ambitions and Ambivalences: Cross-cultural Diversity Management and Immigrant Integration di L Zanfrini, M Monaci, in Business and Management Studies, Vol. 3, No. 1; March 2017
Segnaliamo la pubblicazione di How Millennials Navigate Their Careers. Young Adult Views on Work, Life and Success, uno studio del Boston College Center for Work & Family sui Millennials.
Diversity Management as a Part of Corporate Social Responsibility Policy di M. Starostka-Patyk, P. Tomski, M. Zawada, in Procedia Computer Science, 2015
Un interessante rapporto che rivela il forte legame tra la diversità di genere nei processi decisionali e nelle prospettive di crescita del business. E in cui viene messo a fuoco come le aziende con diversi consigli di amministrazione superino quelle gestite interamente al maschile.
Integrating Corporate Social Responsibility (CSR) into Corporate Governance Structure: The Effect of Board Diversity and Roles-A Case Study of Saudi Arabia di M.N.Z. Alshareef, K. Sandhu, International Journal of Business and Management, 2015
Il Premio Marco Vigorelli 2015 (III edizione) ha la finalità di premiare le tesi di laurea e di dottorato di giovani studiosi che, contestualizzando i cambiamenti della società e i nuovi approcci delle imprese alle necessità di conciliazione dei propri dipendenti, analizzino e individuino gli strumenti di welfare aziendale esistenti, innovativi e/o maggiormente utilizzati, con […]
Il dottor Andrea Cecchi – laureatosi all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una tesi dal titolo Il ruolo strategico degli High Performance Work Systems nella determinazione del risultato d’impresa. I suoi effetti tra i lavoratori – è il vincitore del Premio Marco Vigorelli – Edizione 2014.